Кадровым сотрудникам необходимо понимать, чем процесс перемещения отличается от перевода, чтобы правильно оформить необходимые документы. У специалистов, которые обучаются на курсах кадрового делопроизводства https://mgutu.ru/courses/management/kadridelo/, это обычно не вызывает трудностей. Полученные знания и навыки помогают им избегать ошибок при оформлении и штрафов во время проверок.
Чем перемещение отличается от перевода
При кадровых перестановках, которые не влекут за собой существенных изменений для сотрудников, применяется перемещение. Организация остается прежней, но могут измениться рабочее место специалиста или оборудование, на котором он трудится. Смена структурного подразделения также может стать причиной перемещения (за исключением случаев, когда его название указано в трудовом соглашении или его местонахождение требует переезда в другую местность).
Перемещением считается переход в другой филиал, офис, цех или отдел, смена рабочего агрегата и т. п. Обязанности и должность остаются прежними. Как правило, согласия сотрудника не требуется, за исключением случаев, когда в договоре указано конкретное место работы и оборудование, предназначенное для выполнения обязанностей. В такой ситуации после согласования с работником в договор вносятся корректировки. Нужно иметь в виду, что изменения не должны ухудшать положения сотрудника (размер заработной платы, продолжительность смены и др.).
Перевод влечет за собой смену должности, квалификации или компании, в результате чего существенно изменяется характер работы. Если в трудовом договоре указано конкретное подразделение, то его смена также будет считаться переводом. Новые условия требуют корректировки трудового договора: составляется дополнительное соглашение, в котором указываются изменения. Согласие работника является обязательным, а если он отказывается, ему должны по возможности предложить другое место. Если возникают неожиданные обстоятельства, которые необходимо оперативно устранить, руководитель может принять решение перевести сотрудника без его согласия (на срок до одного месяца).
